MENGUBAH METODE EVALUASI SISWA NIKMAT REKRUTMEN BERBASIS KETERAMPILAN

Perusahaan As Secara Tradisional Menilai Karyawan Baru Rekrutmen Berdasarkan Gelar Sarjana Dan Pengalaman Bertahun-tahun Di Lapangan. Di Sekolah. Sejak Tahun 1906. Pembelajaran Diukur Dengan ‘sks’. Waktu Yang Dihabiskan Di Kelas. Tetapi Dengan Perusahaan Seperti Google. Ibm. Dan Accenture Yang Menurunkan Persyaratan Gelar Dan Lebih Fokus Pada Keterampilan Saat Merekrut. Para Pemimpin Di Institusi Lama Juga Ingin Mengubah Pendekatan Itu. Baru-baru Ini. Wadah Pemikir Carnegie Educational Foundation

Rekrutmen

Pihak Di Balik Satuan Ukuran Tradisional . Bermitra Dengan Sebuah Perusahaan Pengembangan Tes Standar Nirlabaeducational Testing Service (Ets).

Meskipun Masih Dalam Tahap Penelitian Dan Berfokus Pada Keterlibatan Pemangku Kepentingan. Ets Mengatakan Sekolah Pada Akhirnya Akan Menggunakan Metode Seperti Umpan Balik Proyek Dan Alat Kecerdasan Buatan Alih-alih Tes Standar Dan Jam Kehadiran.siswa Akan Dapat Dievaluasi. Ceo Ets Amit Sebak Mengatakan Bahwa Di Pasar Tenaga Kerja Saat Ini. “Masalahnya Adalah Tidak Ada Definisi Baru Tentang Mata Uang Keterampilan.” “ketika Dunia Kerja Telah Berubah Dan Orang-orang Mulai Menyadari Bahwa Kompetensi Adalah Pendorong Kinerja. Ada Perdebatan Tentang Apa Yang Harus Dilakukan Dengan Ini.”

See also  LAYANAN SETORAN BARU APPLE, MENYETOR SEKITAR 136 MILIAR YEN DALAM 4 HARI

Sebak. Bersama Presiden Carnegie Foundation Timothy Knowles. Mengatakan Bahwa Perubahan Dimulai Di Sekolah. Kedua Organisasi Mengumumkan Kemitraan Mereka Pada Ktt Asu+gsv Tahunan Di San Diego Pada 17 April 2019. Sekolah Harus Mengukur Keterampilan Siswa Melalui Proyek. Umpan Balik Guru. Dan Alat Kecerdasan Buatan. Katanya. Para Pemimpin Pendidikan Dan Pengembangan Tenaga Kerja Lainnya Yang Menghadiri Pertemuan Puncak Tahunan Tersebut Juga Menekankan Peran Sistem Pendidikan Dalam Membuat Mereka Lebih Efektif Di Tempat Kerja.

“Sistem Evaluasi Saat Ini Menawarkan Pandangan Yang Sangat Sempit Tentang Keterampilan.

Aset. Dan Pengalaman Mereka.” Kata Knowles. Dan Hadi Partby. Pendiri Code.org . Sebuah Organisasi Nirlaba Yang Bekerja Agar Sekolah Mengajarkan Ilmu Komputer Dan Keterampilan Terkait Lainnya. Mengatakan Sistem Pendidikan Saat Ini “Seperti Melangkah Ke Dalam Mesin Waktu Saat Anda Masuk Ke Sekolah.” Berkata. Pertby Mengatakan Pendidikan Berada Di Persimpangan Jalan. “Sistem Sekolah K-16 (Taman Kanak-kanak-perguruan Tinggi) Mengecewakan Banyak Orang. Untuk Mengatasi

Hal Ini. Perusahaan Mencoba Meningkatkan Keterampilan Tenaga Kerja Mereka Melalui Perekrutan Baru Dan Program Pengembangan Tenaga Kerja. Julia Stiglitz. Co-founder Dan Ceo Platform Upskilling Corise . Mengatakan Tantangan Umum Bagi Pekerja Adalah Mengkomunikasikan Keterampilan Mereka Kepada Pemberi Kerja Dan Perekrut. Kursus Collise Mengharuskan Pengguna Untuk Menyelesaikan Proyek Yang Memerlukan Keterampilan Teknis Khusus. Seperti Membuat Mesin Telusur Menggunakan Data Best Buy Atau Membuat Gambar Menggunakan Difusi Stabil.

See also  CIRI-CIRI TAS FASHION IMPORT ASLI SERTA BERKUALITAS

Berbicara Tentang Proyek Aktual Dan Pekerjaan Yang Telah Dilakukan Pencari Kerja Membantu Menjelaskan Apa Arti Keterampilan Tertentu Dan “Mendapatkannya Dari Darah Dan Daging.” Kata Stiglitz. Di Sisi Lain. “Siswa Jauh Lebih Termotivasi Saat Tempat Kerja Terlibat Dalam Sesuatu Yang Relevan. Menyenangkan. Dan Menarik.” Ujarnya. Ets Dan Carnegie Foundation Sedang Mempertimbangkan Penilaian Berbasis Proyek Untuk Mempersiapkan Dan Mengukur Kemampuan Siswa. Selama Beberapa Tahun Terakhir. Telah Terjadi Lonjakan Perdebatan Tentang Pergeseran Ke Pekerjaan Dan Rekrutmen ‘berbasis Keterampilan’. Sementara Cara Evaluasi Pengalaman Pendidikan Diperkirakan Akan Berubah.

Perusahaan Tidak Hanya Menghapus Persyaratan Gelar Sarjana Dari Iklan Pekerjaan Mereka.

Mereka Juga Menggunakan Kecerdasan Buatan Untuk Mencari Orang Dengan Keterampilan Khusus. Seperti Desain Grafis Dan Pengkodean. Daripada Gelar Sekolah Tertentu Atau Pengalaman Di Perusahaan Tertentu. Cari Tenaga Kerja Atau Kumpulan Kandidat Anda. Pencari Kerja. Sementara Itu. Menyoroti Keterampilan Khusus Yang Mereka Miliki. Mencantumkan Kualifikasi Khusus. Dan Menambahkan Keterampilan Seperti Produksi Web Dan Fotografi Ke Profil Linkedin Mereka. Analisis Terbaru Linkedin

See also  PENTINGNYA JURNAL SINTA BAGI PENELITI

Pada Tahun Lalu. Pengguna Telah Menambahkan 380 Juta Keterampilan Individu. Seperti Berbicara Di Depan Umum Dan Pengembangan Perangkat Lunak. Ke Profil Mereka. Menurut Perusahaan. Yang Meningkat Lebih Dari 40% Dari Tahun Lalu. . Sekitar Satu Dari Lima Posting Pekerjaan As. Atau 19%. Di Akun Perusahaan Linkedin Tidak Lagi Mencantumkan Gelar Sarjana Sebagai Persyaratan. Dibandingkan Dengan 15% Pada Tahun 2021.

Pendekatan Rekrutmen Berbasis Keterampilan Juga Dapat Menjadi Sarana Untuk Meningkatkan Pemerataan. “dengan Menggunakan Pendekatan Berbasis Keterampilan. Kami Dapat Meningkatkan Peluang Akses Bagi Imigran Berpenghasilan Rendah. Generasi Pertama. Dan Kaum Muda Berstatus Rendah.” Kata Knowles. Analisis Linkedin Menunjukkan Bahwa Metode Perekrutan Skills-first Dapat Menambahkan Hingga 20 Kali Lebih Banyak Pekerja Yang Memenuhi Syarat Ke Kumpulan Bakat Pemberi Kerja.

Ke Depannya. Ets Dan Carnegie Foundation Akan Melakukan Lebih Banyak Penelitian. Menemukan Produk Yang Tepat Untuk Mengukur Keterampilan Siswa. Dan Bekerja Sama Dengan Pemangku Kepentingan Seperti Akademisi. Pemimpin Pendidikan Lainnya. Dan Kelompok Hak Sipil Untuk Membantu Memandu Kebijakan Yang Relevan.

“Mungkin 50. Mungkin 80 Tahun Yang Lalu. Kami Tahu Ada Keahlian Penting Di Dunia Kerja.” Kata Knowles. “sekarang. Berkat Kemajuan Ilmu Dan Teknologi Data. Kami Berada Pada Titik Di Mana Kami Dapat Mengukur Keterampilan Tersebut Dengan Andal.”